Vous dirigez une petite entreprise locale ou vous cherchez à créer une entreprise mondiale ? Les avantages de l’intervention du coach de dirigeant et manager ne peuvent être sous-estimés.

La gestion d’une entreprise peut souvent être ressentie comme une activité très solitaire. Cependant, comme pour la plupart des choses dans la vie, avoir un coach expérimenté sur lequel vous pouvez compter est peut-être l’une des ressources les plus précieuses !

Heureusement, il existe désormais un service qui permet aux chefs d’entreprise d’identifier par eux-même, via l’intelligence du questionnement du coach, les solutions professionnelles et personnelles à adopter. Le coaching de dirigeant et manager permet de faire de leurs initiatives un succès.

Qu’est-ce que le coaching de dirigeant et manager ?

Les coachs de dirigeant et manager sont généralement des managers ou des entrepreneurs expérimentés qui décident d’utiliser leurs talents pour accompagner ceux qui veulent créer et développer une entreprise. Mais cela ne suffit pas, il leur faut surtout une solide formation reconnue de coach, qui leur garantit le respect de la méthodologie de coaching et de son éthique.

Les coachs de dirigeant et manager sont généralement des experts de l’écoute active. Ils savent questionner leur client afin qu’il puisse éventuellement remettre en cause leurs choix. Ils leurs permettent de choisir par eux-même les orientations qui leurs conviennent, au plus profond d’eux-même, et qui correspondent à leurs valeurs.

Moyennant une rémunération, les coachs travaillent aux côtés des dirigeants et des managers pour les aider à définir leurs objectifs, à peaufiner leur vision de leur entreprise et à mettre en place une série de stratégies qui les aideront à atteindre leurs objectifs et à concrétiser leur vision.

Si un dirigeant ou un manager a des questions difficiles ou rencontre des problèmes en cours de route, son coach pourra l’aider à gérer ses problèmes de la manière la plus efficace possible.

Avoir un coach de dirigeant et manager, c’est un peu comme avoir un partenaire très expérimenté dans son équipe, mais avec la confidentialité, la protection et la permission qui sont autant de fusible sur l’implication dans la relation, et la valeur qu’il offre est inestimable.

Que votre entreprise soit en difficulté et que vous ayez besoin d’un moyen de la relancer ou que vous souhaitiez simplement faire passer votre marque au niveau supérieur, faire appel à un coach de dirigeant et manager est l’une des options les plus efficaces qui s’offrent à vous.

Que fait un coach de dirigeant et manager ?

Les coachs de dirigeant et manager s’efforcent d’affiner vos talents, d’affiner vos objectifs, d’orienter vos décisions et de faire tout ce qui est en leur pouvoir pour vous permettre d’assurer votre bien être, votre réussite et celle de votre entreprise.

Ensuite, un coach de dirigeant et manager travaillera avec vous pour fixer des objectifs bénéfiques et réalisables pour vous et votre équipe.

Ces objectifs seront ceux que vous devrez atteindre afin de vous développer efficacement et de réaliser la vision que vous avez définie.

Une fois les objectifs fixés, votre coach de dirigeant et manager est là pour vous aider à les atteindre, en vous aidant à concevoir un ensemble de stratégies et de plans d’action conçus pour pousser votre entreprise à atteindre ses objectifs et en vous aidant à relever les défis qui se présenteront en cours de route.

Tout au long de ce processus, les coachs de dirigeant et manager constituent une source inestimable de retour d’informations et d’éclairages personnalisés.

Bienfaits du coaching de dirigeant et manager

À l’automne 2008, l’International Coach Federation a mené une enquête mondiale dans 64 pays auprès de 1200 clients sur leur appréciation et les bienfaits du coaching. Tous avaient bénéficié d’une relation formelle et soutenue avec un coach.

Appréciation de l’expérience du coach de dirigeant et manager

• 81%  se disent très satisfait
• 18%  se disent relativement satisfait
• 96%  referaient l’expérience

Bienfaits attribuables au coaching

• 80%  estime de soi / confiance en soi
• 72%  habiletés en communication
• 71%  relations interpersonnelles
• 70%  performance au travail
• 67%  équilibre de vie
• 63%  bien-être
• 62%  opportunités de carrière
• 61%  organisation personnelle
• 61%  gestion des affaires
• 57%  gestion du temps
• 51%  efficacité de l’équipe

Retour sur investissement

Dans l’enquête mondiale de l’International Coach Federation mentionnée ci-haut, les firmes PricewaterhouseCooper et Association Resources Centre Inc. ont établi un retour sur investissement moyen de 787% pour ce qui est du Business Coaching. Sur une base personnelle, il a été de 456% et sur une base corporative, de 1150%.  Une entreprise membre de Fortune 500 et Pyramid Ressource Group, une firme de services en coaching, ont recruté MetrixGlobal LLC pour déterminer le retour sur investissement d’un programme de coaching pour le développement de leurs cadres. Résultat: Le coaching a généré un retour sur investissement de 529 % et des bénéfices intangibles substantiels à l’organisation.

De telles statistiques mettent en lumière la valeur réelle que le coaching de dirigeant et manager peut offrir.

Comme tout ce que votre entreprise dépense, les services de coaching sont un investissement, comme le montrent les enquêtes et les études qui montrent à maintes reprises qu’ils permettent d’obtenir des rendements importants dans divers domaines clés.

Pour avancer positivement, contactez moi : Vincent Défossez, coach certifié . Je me ferais un plaisir de vous accompagner.